摘要： 情感承诺之间关系的理论模型。基于2个时间点（间隔10～14 d）共465份有效数据的纵向研究设计的实证检验结果表明，员工自尊正向调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间的关系，即相对低自尊员工而言，PCSR对高自尊员工的工作满意度、情感承诺的正向影响效应越强。最后，采用“被中介的调节效应”检验方法，本研究的实证数据分析证实了CSR利他归因解释了员工自尊对PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的调节效应。