摘要： 从企业内部的员工视角出发，基于风险控制的思想，探讨了ERP实施情境下的员工抵制风险。针对ERP实施特点和员工抵制特征，结合企业对ERP实施中内部人员风险的控制需求，从实施变革、实施准备、抵制心理、抵制活动及抵制后果等环节展开分析，建立了员工抵制风险指标体系；并在对73家企业进行问卷调研的基础上，利用Bayes判别分析方法构建了ERP实施中员工抵制风险的评估模型，在一定程度上实现了对员工抵制风险的预估，准确率在87.7%且模型稳健性良好。