摘要： 知识的有效转移是组织提升知识创新绩效的关键渠道，知识转移活动已成为学术界关注的焦点之一。为明确制造企业研发团队内部知识转移的影响机理，在对实际制造企业研发团队社会网络分析基础上，运用多Agent仿真思想对团队内部知识转移过程进行动态仿真，对仿真结果数据进行回归分析。研究结果表明：制造企业研发团队内部社会网络的整体网络特征与知识转移效果呈倒“U”型相关；团队网络结构洞、中心性皆能调节知识缄默性与知识转移效果间的负相关关系，知识转移意愿在团队网络密度与知识转移效果间起部分中介作用，知识转移能力在团队网络结构洞、中心性、平均距离与知识转移效果间均起到部分中介作用。研究旨在进一步剖析知识活动规律，为制造企业有效管理知识提供指导。