摘要： 针对劳动力群体离职问题，基于复杂网络理论，以劳动力个体、劳务公司和地域来源作为网络节点，各节点间关系作为边，建立了劳动力组织网络。在该网络基础上，构建离职信息的产生、扩散、响应、叠合和衰减的传播动力学模型。以上海市某重大基础设施工程为例进行仿真，分析了正式组织约束力、均匀免疫策略和熟人免疫策略对抑制离职感染的效果与规律。研究发现：该网络内离职信息的多点叠合传播是离职人数不断增长的主要原因；处于正式组织领导地位的节点初始传播能力强，而在网络中起群体中介作用的节点后续传播能力显著提升；群体间中介节点及其邻居节点具有较高的响应频次，是出现群体离职的潜在源；通过提高正式组织约束力可弱化个体离职倾向，但对各节点效果不一；采用均匀免疫或熟人免疫策略可降低离职率，且熟人免疫策略更优。研究有利于揭示劳动力组织离职群体化的内在机理，给出了新的治理策略。